4 фактора неэффективности сотрудника

4 фактора неэффективности сотрудника
4 фактора неэффективности сотрудника
Как известно, «кадры решают все!». Эта фраза настолько же избита, насколько и актуальна, но бывает так, что, даже набрав себе в команду высококвалифицированных специалистов, дело буксует. Как понять, кто действует деструктивно? Как распознать этого человека и уволить, пока не стало совсем поздно?
Давайте рассмотрим основные факторы, говорящие о том, что с сотрудником надо расстаться прямо сейчас:

1. Сотрудник ведет игру в одни ворота.
Если все действия, производимые сотрудником, выглядят так, что он пытается повысить свою эффективность за счет других, добивается каких-то личных целей, игнорируя интересы Вашей компании, или пытается получить премию за продажи, сделанные коллегами – это первый признак, что такого сотрудника надо уволить.
2. Сотрудник спрашивает Ваше мнение и мнение коллег, но ВСЕГДА поступает по-своему.
Данный фактор очень коварный, так как с первого взгляда кажется, что это положительный сотрудник, но стоит внимательно присматриваться к такому человеку, ведь однажды он вас не послушает и может совершить фатальную ошибку, которая приведет к потере крупного клиента или развалу Вашего дела.
3. Сотрудник скрывает получаемую информацию или недооценивает ее значимость.
Во-первых, это опасно тем, что Вы не получаете информацию с рынка и находитесь в информационном вакууме. Это приведет к тому, что Вы либо пропустите момент старта конкурентов или новых компаний, не предприняв контрмер, либо примите неэффективное решение, которое рынок не воспримет, что принесет Вам убытки.
Во-вторых, скрывая информацию о самой компании, о ее работе, о настроениях коллектива, сотрудник вводит Вас в состояние утопии, иллюзии, что все хорошо. В результате, Вы пропускаете момент, когда все еще можно изменить и Ваше дело увядает.
4. Сотрудник разлагает команду.
Если сотрудник настраивает коллег друг против друг или против Вас, пришло время, как минимум, составить с ним разговор. Если причины этих действий объективны, необходимо вносить изменение в работу компании. Если нет, и сотрудник производит данные действия, основываясь лишь на личной неприязни, его необходимо убрать.
Пожалуй, это основные факторы, говорящие о том, что с сотрудником необходимо расстаться. Основные, но не единственные, поэтому если у Вас есть яркие примеры неэффективной работы сотрудников и последствия этой неэффективности, пишите в комментариях!
Будьте внимательны к действиям своих сотрудников, и результат не заставит себя ждать!
17:22
19:21
4 фактора неэффективности сотрудника | Компания...
4 фактора неэффективности сотрудника. Как известно, «кадры решают все!». Эта фраза настолько же избита, насколько и актуальна, но бывает так, что, даже набрав себе в команду высококвалифицированных специалистов, дело буксует. Как понять, кто действует деструктивно? Как распознать этого человека и уволить, пока не стало совсем поздно? ... Данный фактор очень коварный, так как с первого взгляда кажется, что это положительный сотрудник, но стоит внимательно присматриваться к такому человеку, ведь однажды он вас не послушает и может совершить фатальную ошибку, которая приведет к потере крупного клиента или развалу Вашего дела. 3. Сотрудник скрывает получаемую информацию или недооценивает ее значимость.
19:12
Контроль персонала: причины низкой эффективности
Иногда сотрудник не оправдывает надежды. Работник показывает низкую эффективность и система контроля персонала это подтверждает. Чтобы найти выход, нужно разобраться в причинах отсутствия результата. ... Иногда сотрудник, на которого возлагали большие надежды, их не оправдывает. Работник показывает низкую эффективность и система контроля персонала это только подтверждает. ... Потому причины неэффективности связанны с двумя компонентами: возможности и мотивация. Основатель и СЕО Advanced Performance Institute Бернард Марр, специалист по повышению эффективности бизнеса, выявил 7 основных причин низкой эффективности сотрудников: 1. Нехватка ресурсов.
18:59
Трындец 4.. Причиной неэффективности труда... | Форум
4 фактора неэффективности сотрудника. Как известно, «кадры решают все!». Эта фраза настолько же избита, насколько и актуальна, но бывает так, что, даже набрав себе в команду высококвалифицированных специалистов, дело буксует. Как понять, кто действует деструктивно? Как распознать этого человека и уволить, пока не стало совсем поздно? Давайте рассмотрим основные факторы, говорящие о том, что с сотрудником надо расстаться прямо сейчас: 1. Сотрудник ведет игру в одни ворота.
18:56
4 фактора неэффективности сотрудника - 5 Октября...
4 фактора неэффективности сотрудника. Как известно, «кадры решают все!». Эта фраза настолько же избита, насколько и актуальна, но бывает так, что, даже набрав себе в команду высококвалифицированных специалистов, дело буксует. Как понять, кто действует деструктивно? Как распознать этого человека и уволить, пока не стало совсем поздно? Давайте рассмотрим основные факторы, говорящие о том, что с сотрудником надо расстаться прямо сейчас: 1. Сотрудник ведет игру в одни ворота.
18:34
Помехи в работе. Факторы, которые снижают...
Факторы, которые снижают эффективность сотрудников петербургских компаний. Эксперты призывают представителей менеджмента внимательнее отнестись к результатам недавнего исследования, проведенного среди работников петербургских компаний. Как выяснилось, больше других сотрудникам мешают эффективно выполнять свои рабочие функции их работодатели. ... — Опросив внушительное количество сотрудников по всему миру, было выявлено, что ключевые факторы в целом не сильно отличаются в зависимости от страны и не меняются на протяжении длительного времени". Исключения, конечно, составляют страны с особым подходом к менеджменту, например Япония.