10 бесплатных методов стимулирования и мотивации персонала:

10 бесплатных методов стимулирования и мотивации персонала:
10 бесплатных методов стимулирования и мотивации персонала:
Публичное признание. Старый, как мир, способ. Сообщите о достижениях своих подчиненных на общих собраниях, разместите информацию на своеобразной доске объявлений, или настенном стенде. Делайте это раз в неделю, или хотя бы в месяц, и вы увидите, как в результате «здоровой» конкуренции вырастет самоотдача сотрудников.
Свободное время. В наши дни время – одна из главных ценностей делового человека. Узнайте у своих сотрудников, что им предпочтительней: дополнительная оплата, или дополнительный выходной (или даже хотя бы несколько свободных часов). Или сочетайте эти два вида стимулирования.
Получение информации. Многие руководители даже не подозревают насколько важно для их сотрудников иметь информацию о деятельности и функционировании своего предприятия, его рейтинге на рынке, его успехах и неудачах. Дайте им «приобщиться» к руководству, разумеется, дозировано, испытать чувство гордости, ответственности, и не побоюсь – тщеславия. Кроме того, обладание сотрудниками некоторыми сведениями может помочь им в вынесении некоторых идей по улучшению работы компании.
Обратная связь. Почти все сотрудники хотят знать, насколько важно то, что они делают в компании. Поэтому регулярно, сообщайте им, как они, на ваш взгляд, работают. Примите во внимание то, что показывать сотруднику на его промахи нужно наедине, в то время как хвалить – при всех.
Вовлечение в принятие решений. Особенно тех, которые напрямую касаются их деятельности. Проявление уважения к точке зрения персонала, и повышение ответственности за результат – один из лучших методов стимулирования и мотивации персонала.
Дайте независимость. Предоставьте персоналу свободу в выборе достижения цели, выполнения работы.
Совместное проведение праздников. Позвольте почувствовать коллективу, что он является «одной большой дружной семьей». Отмечайте не только дни рождения сотрудников, но и корпоративные даты, достижение отличного результата в работе, и т.д.
Проявление гибкости. Проявите понимание, и готовность идти навстречу сотруднику в трудных для него ситуациях.
Повышение ответственности. Повышайте уровень квалификации своих сотрудников, их профессионализм принесет только выгоду и вам, и работнику.
Создание интересной работы. Делегируйте часть своих полномочий особо успешным сотрудникам, дайте им ту сферу деятельности работа, в которой была бы для них особенно интересной.
Используйте все эти методы, комбинируйте, но помните, что все-таки основным, и самым надежным способом стимулирования и мотивации персонала, все же был и остается достойный уровень вознаграждения за работу.
Если Вы знаете другие способы стимулировать и мотивировать персонал, то не стесняйтесь, делитесь этими знаниями в комментариях!
17:15
19:12
Стимулирование и мотивация персонала, бесплатные...
Стимулирование и мотивация персонала, бесплатные методы стимулирования. В современном мире бизнеса «львиная» доля успеха любого начинания зависит от степени ответственности сотрудников предприятия, их усердия, вовлеченности в работу компании. Здесь немаловажную роль играет стимулирование и мотивация персонала. Конечно, добиться почти полной самоотдачи персонала можно только лишь повышением уровня заработной платы, но это будет экономически нецелесообразно и не вызовет «проникновенности» идеей предприятия. ... 10 бесплатных методов стимулирования и мотивации персонала: Публичное признание. Старый, как мир, способ.
18:58
Методы мотивации персонала: основные способы...
Нематериальные методы мотивации сотрудников. Сотрудников компании можно и даже нужно стимулировать нематериальными методами! Хорошая зарплата, премии и бонусы — это, безусловно, отличный стимул. Но как показывает практика, этого недостаточно, чтобы ваши подчиненные приходили на работу с неподдельным желанием рвать конкурентов в клочья. В таких случаях на помощь руководителю приходят нематериальные методы мотивации и стимулирования персонала. Эффективные виды и формы нематериальной мотивации: возможность карьерного роста
18:52
10 способов мотивации сотрудников - Лайфхакер
Мотивация сотрудников: 10 работающих способа. ... Скромные работники-тихони не любят шумихи вокруг себя. Но это не значит, что они не нуждаются в дополнительной мотивации. Просто лучше поощрять их без шума, с глазу на глаз. 6. Открытый диалог. Для экспрессивных людей лучшая мотивация – это ваша открытость. Как правило, у них много идей и еще больше желания обсудить их. Позвольте им обращаться к вам напрямую, без посредничества секретаря и ожиданий в приемной, и они будут летать на крыльях собственной инициативности. 7. Элементарное внимание.
18:49
Способы мотивации персонала - примеры...
Различные способы мотивации персонала являются основным методом, посредством которого сотрудники не только будут трудиться с наибольшей самоотдачей, но и будут лично заинтересованы в успехе их родного предприятия, ведь на сколько вырастет благосостояние компании, на столько же повысятся и их личные финансовые и профессиональные возможности. ... Способы мотивации. В соответствии с нормами закона каждому труженику гарантированы: право на свободу труда, то есть выбор направления профессиональной деятельности и работодателя ... И еще одним эффективным методом стимулирования персонала является предоставление статусности, к которой предрасположены практически все.
18:26
Методы стимулирования персонала (способы)
Мотивация работников (персонала) - это процесс, который лучше выполнять еще во время непосредственной работы. ... Метод стимулирования персонала заключается в соблюдении списка предписанных правил и норм, которые включают в себя: • Мотивация всего персонала не может осуществляться без постоянного поощрения работников выполняемой ими работы. Только после того, как работник ощутил свою значимость и вклад в общий процесс, он может быть нацелен на результат.