Критика начальства без последствий для карьеры

Критика начальства без последствий для карьеры
Критика начальства без последствий для карьеры
1. Правило корректности критики: использовать ситуацию контакта тет-а-тет, простроить ситуацию контакта так, чтобы ее упорядочивал начальник ( например: у вас есть время, чтобы обсудить вопрос о вчерашнем событии ... )

При этом конкретно в поступках и организации общения не допускать посягательства на интимно-личностную сферу человека, избегать жесткого оценивания действий или персоны начальника, отрицательное воздействие на профессиональный статус и авторитет, формирование группового мнения против начальника.
2. Включение психологического механизма идентификации, найти сначала профессиональную или личностную сферу, в которой вы можете ему продемонстрировать, что “мы с тобой одной крови”.
3. Прибегнуть к тактике определения общности интересов в проблеме, которой касается критика. В том числе объясните каковы критерии ваших действий и чего вы хотите добиться.
4. Непосредственный процесс передачи информации: обращая внимание на ошибки людей, лучше сделать это в косвенной форме; можно использовать критику-рикошет (критика поступков вымышленного или абстрактного лица); выдвигать свое мнение нужно в порядке обсуждения, не навязывая его; говорите о деле, не критикуйте самого человека; при возможности в том числе употребляйте самокритику как совместную ответственность за происходящее, умейте сохранять устойчивый эмоциональный фон.
17:02
19:06
Критика начальства без последствий для карьеры
Четыре принципа критики начальства: 1. Правило корректности критики: использовать ситуацию контакта тет-а-тет, простроить ситуацию контакта так, чтобы ее упорядочивал начальник (например: у вас есть время, чтобы обсудить вопрос о вчерашнем событии...) При этом конкретно в поступках и организации общения не допускать посягательства на интимно-личностную сферу человека, избегать жестких оценок действий или персоны начальника, отрицательное воздействие на профессиональный статус и авторитет, формирование группового мнения против начальника.
18:44
Критика начальства без последствий для карьеры
Четыре принципа критики начальства: 1. Правило корректности критики: использовать ситуацию контакта тет-а-тет, простроить ситуацию контакта так, чтобы ее упорядочивал начальник (например: у вас есть время, чтобы обсудить вопрос о вчерашнем событии...) При этом конкретно в поступках и организации общения не допускать посягательства на интимно-личностную сферу человека, избегать жестких оценок действий или персоны начальника, отрицательное воздействие на профессиональный статус и авторитет, формирование группового мнения против начальника.
18:41
Реагируем на критику начальства правильно
Критика на работе, особенно от начальства, - достаточно частое явление. Первая и, в общем-то, естественная реакция на любую критику – это обида, паника и оборона. Однако нужно научиться держать себя в руках (и на работе – особенно) и расценивать критику для начала как повод задуматься, а в идеале – как руководство к действию. Несмотря на это, критика от руководителя все же подразумевают определенную реакцию. И не слезно-истеричную, а достойную. ... Ищите в критике начальства подсказку, в каком направлении вам нужно двигаться, чтобы возможностей для карьеры было больше. А вот как не рекомендуется реагировать на критику руководства. 1) Обижаться.
18:35
Bigness - Критика начальства без последствий для...
Правило корректности критики: использовать ситуацию контакта тет-а-тет, построить ситуацию контакта так, чтобы ее упорядочивал начальник. http://www.bigness.ru/articles/2017-09-09/152294/. bigness.ru. Критика начальства без последствий для карьеры. Правило корректности критики: использовать ситуацию контакта тет-а-тет, построить ситуацию контакта так, чтобы ее упорядочивал начальник.
18:20
"Критика начальства без последствий для карьеры..."
Критика начальства без последствий для карьеры Правило корректности критики: использовать ситуацию контакта... http://fb.me/wDyrltZm. 5:25 AM - 9 Sep 2017. 0 replies 0 retweets 0 likes.